La particularidad es que en Córdoba no se toma la cantidad de horas trabajadas por el personal (cuatro, entre cuatro y ocho o más de ocho) sino los horarios de retiro de las empleadas: hasta las 12, las 15 o las 20 horas.

El incremento de la remuneración mínima está en consonancia con la política del Gobierno que convalidó aumentos del 19 por ciento para distintos gremios. Esta es la segunda vez en el año que las empleadas de casa de familia reciben un incremento del salario mínimo. El primero fue otorgado en abril.

Ahora, la categoría más numerosa de las domésticas (en Córdoba, es la quinta, con retiro hasta las 15, que se asimila a las ocho horas diarias en el país) deberá empezar a cobrar ahora más de 610 pesos por mes. Esto implica un aumento del 19 por ciento respecto de los 512 pesos que regía hasta setiembre.

En tanto, las trabajadoras por hora deben percibir una remuneración de por lo menos 4,65 pesos por hora (frente a los 3,90 pesos anteriores).

Según el nuevo esquema, la categoría más alta –la de trabajo doméstico calificado– comenzará a percibir 750 pesos por mes, mientras que la más baja –con retiro hasta las 12– ganará 506 pesos.

En Córdoba no existe la posibilidad vigente en el país de contratar una empleada mensual por un máximo de cuatro horas diarias, que reciben un salario equivalente a la mitad de la quinta categoría; es decir, 305 pesos.

A estos valores hay que agregarle los aportes patronales y descontarle las contribuciones personales.

Según el nuevo régimen para el sector doméstico, estos dos ítems suman 59,44 pesos por mes. Con este monto, la empleada puede acceder a una jubilación y tener el beneficio de una obra social.