Mercado Libre presentó su plan de crecimiento 2021: quiere duplicarse, llegando a los 31.500 colaboradores. Los recursos humanos impulsarán el crecimiento de su red logística y de sus áreas tecnológicas.

La pandemia aceleró entre tres y cinco años el crecimiento que Mercado Libre (Meli) preveía tener y, en sintonía, imprimió esa velocidad a sus planes de crecimiento.

Por eso, eso, la tecnológica nacida en Argentina que lidera el comercio electrónico en América Latina acaba de anunciar uno de los planes de crecimiento en materia de empleo de mayor escala en la región: planea sumar 16.000 empleados directos este año.

La cifra equivale al plantel que sumó la empresa en sus 20 años de vida: implica que se duplicará a lo largo de 2021, llevando los 15.500 colaboradores que tenía en diciembre de 2020 a más de 31.500 al cierre de año.

Del total de empleados, 2.800 serán reclutados en Argentina (una suba del 40 por ciento de su plantel 2020); enrolando un total de 9.800 trabajadores en el país.

El número incluye 270 incorporaciones previstas en Córdoba, donde Meli tiene uno de sus seis centros de desarrollo de software del país y emplea ya a 650 colaboradores.

  • “BOOM” LOGÍSTICO

Los detalles del plan fueron anunciados vía conferencia de prensa virtual a medios argentinos -incluida La Voz- por Sebastián Fernández Silva, cabeza de Recursos Humanos (RRHH) global de la compañía.

En simultáneo, la novedad se dio a conocer en otros países de los ocho donde Meli tiene operaciones.

Silva explicó que la captación de personal apunta, en líneas generales, a fortalecer dos focos: logística y tecnología.

Para alimentar el crecimiento de su red de envíos, en especial en países con mercados de gran escala como Méjico y Brasil, Meli sumará un total de 11.000 empleados directos.

“El perfil de estos puestos, altamente demandados en los centros de almacenamiento y los servicie centers de Meli, permite que en muchos casos de trate del primer empleo; lo que abre oportunidades para muchas personas”, reveló Fernández Silva.

  • EMPLEO DE ALTA CALIFICACIÓN

Diferente es el tipo de talento que busca captar para los puestos tecnológicos: reclutará durante todo el año un total de 4.000 personas en la región, 1130 de ellas en Argentina. Parte de ese número ya viene siendo incorporado en este primer trimestre.   (Fuente: La Voz del Interior)